長江商報 > 《朋來說法》第189期:員工因過錯給單位造成損失需要承擔多大責任?

《朋來說法》第189期:員工因過錯給單位造成損失需要承擔多大責任?

2019-11-13 07:31:47 來源:長江商報

長江商報消息 ■主持人:李璟

懷先生:我外甥女畢業后經人介紹到一家私立幼兒園當幼師,才去幼兒園的第二個月,就發生一件家長到幼兒園投訴我外甥女打孩子后孩子不愿意上學要幼兒園退費的事情。我外甥女說沒有打那個孩子,只是那個孩子調皮,她嚴厲地批評了他,就摸了摸他的頭,幼兒園園長也不同意家長要求退費的想法。該家長就向當地某知名電視臺爆料,電視臺曝光后,對該幼兒園造成了很壞影響。幼兒園園長綜合考慮后答應退還該家長兩萬元的要求,但沒有發放我外甥女一個多月的工資。我外甥女申請仲裁該幼兒園,但該幼兒園反申請仲裁我外甥女要求賠償兩萬元和造成幼兒園名譽損失五十萬元。請問我外甥女需要承擔責任嗎?

朋來律所解答:幼兒園不發工資肯定是不對的,你外甥女有權申請勞動仲裁。幼兒園申請仲裁你外甥女的問題,由于勞動法等對此并無明確規定,因此要看雙方對此種情形是否有約定。若按照勞動合同或已告知勞動者的制度等,勞動者應當承擔賠償責任的,單位有權主張權利,但勞動者只應承擔與其過錯輕重、損害程度和勞動者實際收入水平相應的賠償責任。賠償費用可從勞動者的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。另外,幼兒園若拿不出你外甥女打孩子的證據,你外甥女是不需要承擔任何賠償責任的。

本期解答由湖北朋來律師事務所勞動人事法律事務部提供法律支持,更多解答可登錄85717171.cn或關注朋來說法微信公眾號。

責編:ZB

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